درحال مشاهده: مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - پاداش مناسب مهم است، اما ...


ادعونی
اهدای خون
موسسه محک
اهداء عضو

پاداش مناسب مهم است، اما ...

1395/06/18
01:15
امیرحسین ستوده بیدختی امیرحسین ستوده بیدختی
پاداش مناسب مهم است، اما ...

البته، برای استخدام و حفظ کارکنان خوب، باید برنامه ای مناسب برای دادن پاداش داشته باشید. اما پول فقط باعث می شود که آنها کارهای خود را خوب و بزرگ جلوه دهند. کیفیت و کمیت کار انجام شده، با کیفیت و کمیت عوامل انگیزشی محیط کار، که توسط مدیریت نهادینه می شود، ارتباط مستقیم دارد.
نکته مهم: هیچ رابطه ای میان پاداش و کیفیت یا کمیت کار ارائه شده وجود ندارد.
مطالعات پیاپی این موضوع را به اثبات رسانده است. حدود 70 درصد از کارکنان در نظرسنجی ها اقرار کرده اند که به جای افزایش دریافتی، ترجیح می دهند که رئیسشان تصدیق کند که آنها کار خود را بخوبی انجام می دهند و از سوی او مورد تحسین قرار گیرند. تجربه نشان داده است که 30 درصد باقیمانده نیز چنین احساسی دارند اما نمی توانند خود را راضی کنند که آن را بر زبان جاری سازند.
کاملاً واضح است که عوامل انگیزشی بیرونی (مانند پرداخت ها، تأدیب جهت برقراری نظم و انضباط، و غیره) در پدید آمدن و حفظ کارکنان سودآور و دارای بهره وری بالا، عوامل ثانویه به شمار می آیند.

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management




برچسب ها:پاداش مناسب ،
نظرات
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

ادامه مطلب ادامه مطلب

مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - پاداش مناسب مهم است، اما ...

مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - پاداش مناسب مهم است، اما ...,مدیریت ساخت ,مدیریت پروژه, مدیریت پروژه های ساخت, مدیریت پروژه و ساخت,مدل سازی اطلاعات ساختمان,مدیریت ساخت
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به مهندسی و مدیریت ساخت پروژه است. |طراحی و توسعه:امیرحسین ستوده بیدختی|
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو