درحال مشاهده: مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر مدیران

ادعونی
اهدای خون
موسسه محک
اهداء عضو

مهمترین عوامل اتلاف وقت مدیران

1395/06/25
14:43
امیرحسین ستوده بیدختی
مهمترین عوامل اتلاف وقت مدیران

    جلسات غیرضروری
    میز یا محدوده كار نابسامان
    تلفن های غیرضروری
    صرف وقت زیاد برای پاسخگویی به نامه ها
    دسته بندی اوراق بیش از یك بار در روز و صرف زمان طولانی برای سازماندهی آنها
    مشكل داشتن با تكنولوژی
    صرف وقت زیاد برای ترسیم برنامه های كاری دیگران
    تخصیص زمان زیادبه برنامه ریزی
    اختصاص دادن زمان بیش از حد به تحلیل اشتباهات
    اختصاص دادن زمان بیش از حد به مستندسازی
    تلاش بیهوده برای جلب توجه دیگران به كارهای انجام شده
    انجام كارهایی كه می توان به دیگران محول نمود
    انجام كار بدون بازده در اوج خستگی
    گپ زدن های غیرضروری و نشست های دوستانه غیرکاری
    تهیه گزارش های غیرضروری و طولانی
    مطالعه مطالب نامرتبط ارسالی از جاهای مختلف
    دوباره کاری و رفع اشکالات کار سایرین
    پیگیری شخصی تمامی دستورات
    سرگرم شدن با محصولات تکنولوژیک در محیط کار مثل رایانه، اینترنت و تلویزیون
    تغییر برنامه زمانبندی سفرها

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management



نقش مدیران در پیشگیری از فرسودگی شغلی

1395/06/24
12:42
امیرحسین ستوده بیدختی
نقش مدیران در پیشگیری از فرسودگی شغلی

"احساس می کنم دارم زیر فشار این همه کار له می شوم."؛ "دیگر علاقه ای به انجام این کار ندارم."؛ "آنقدر تن و بدنم کوفته است که گویی هیچگاه تمامی ندارد."؛ "اصلا انگار شغلم یک قلاده انداخته به گردنم و من هم مجبورم هر کجا که می رود، همراه آن بروم." و ... .
شاید شما هم یکی از افرادی باشید که با این جملات آشناست و یا حتی خود شما هم چنین احساسی نسبت به کارتان داشته باشید.
اصطلاح "فرسودگی شغلی"، به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار، نفس کار و همچنین علائم و حالات تحلیل رفتگی قوا، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می شود. فردی که دچار فرسودگی شغلی شده، احساس تحلیل رفتگی و خستگی مزمن می کند، خلق و خوی پرخاشگرانه پیدا کرده، در روابط بین فردی تا اندازه ای بدگمان و بدبین می شود و عمدتاً حالت منفی بافی خواهد داشت.
فرسودگی شغلی می تواند به دلایل متعددی بروز کند، از جمله: انتظارات بیش از حد دیگران از شما، فن آوری های ناآشنا، ناامنی شغلی و یا حتی مشکلات خانوادگی. همچنین عوامل دیگری چون ابهام در اهمیت نقش فرد در سازمان، بی توجهی مدیریت سازمان به امور کارکنان، شیوه های ناصحیح اعمال مدیریت و ... اهمیت بسزایی در ایجاد استرس و به تبع آن فشارهای شغلی دارد.
به طور کلی شاید بتوان علل پدید آمدن فرسودگی شغلی را به این صورت تعریف کرد: "هر آنچه باعث ناخشنودی فرد از کار، سازمان یا فعالیتی که درگیر آن است می شود و در طول زمان ادامه می یابد و باعث بروز تنش برای فرد مزبور می گردد".
راهکارهای مختلفی وجود دارد که با استفاده از آنها، مدیریت هر سازمانی می تواند مانع از وارد آمدن محرک های تنش زا بر کارکنان شود، از جمله:

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management


    افراد را به کاری بگمارید که نه تنها به آن علاقه مند باشند بلکه، از ویژگی های شخصیتی لازم برای انجام دادن درست آن برخوردار باشند.
    برای متصدیان مشاغل گوناگون سازمان، دوره های آموزشی مناسب تشکیل دهید و مراقب باشید که برنامه ریزی طراحی و اجرای چنین دوره هایی، براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل شغلی شرکت کنندگان در دورهء آموزشی انجام گیرد.
    به کارکنانتان بفهمانید که به یاد آنها هستید و برای این کار از مناسبت ها، بهترین استفاده را ببرید.
    امکاناتی را فراهم آورید که مهارت های افراد، بسته به موضوع مسئولیت کاری آنها، افزایش یابد.
    شرایط خطرآفرین را در سازمان به حداقل برسانید و کاری کنید که افراد در معرض محرک های تنش زای اضافی قرار نگیرند.
    شبکه های ارتباطی را در سازمان بهبود بخشید و اطمینان حاصل کنید که افراد می توانند نظرات و شکایات و پیشنهادات خود را در رابطه با هر فرد یا موضوع، براحتی و بدون ترس و نگرانی ارائه دهند.


ویژگی های مدیران خلاق و نوآور

1395/06/23
17:44
امیرحسین ستوده بیدختی
ویژگی های مدیران خلاق و نوآور

    داشتن بهره هوشی بالا
    آگاهی وحساسیت نسبت به محیط
    توانایی انعطاف پذیری و داشتن قدرت ابتکار
    شک کردن نسبت به ایده های پذیرفته شده
    بازیگوشی فکری و شوخ طبعی
    ناهمنوایی و اعتماد به نفس
    دوست داشتن زندگی
    کنجکاو بودن نسبت به دلایل و علل پیدایش مسائل
    دوست داشتن خود و ارزش قائل بودن برای خود
    نترسیدن از شکست
    داشتن انرژی فراوان و استفاده مثبت از آن
    آشفته نبودن فکر
    درس گرفتن از گذشته، تلاش برای آینده، و زندگی کردن در زمان حال
    داشتن اعتماد به نفس بالا و بی نیاز بودن از تأیید دیگران
    استقلال و عدم اتکا به دیگران
    خنده رو و شادبودن
    عدم تمسخر دیگران
    داشتن بصیرت و بینش بالاتر نسبت به دیگران
    ارج نهادن به طبیعت
    مثبت و سازنده بودن

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management



برچسب ها:مدیران ،خلاق ،نوآور ،

مدیران زن

1395/06/23
15:40
امیرحسین ستوده بیدختی
مدیران زن

اگر یک رهبر زن بیشتر شیوه مشارکتی در پیش گیرد، می گویند زیادی منفعل است؛ اما اگر بیشتر شیوه استبدادی، وظیفه مدار و یا آمرانه را برگزیند، احتمالاً بیش از حد پرخاشگر یا مردانه انگاشته خواهد شد! بدین ترتیب، زنان بر سر دو راهی قرار می‌گیرند. از یک سو به آنها گفته می‌شود پرخاشگر، سختکوش و رقابت جو باشند، از سوی دیگر، بسیاری از افراد نمی توانند به راحتی با چنین زنی کار کنند.
در اینجا مرز مشخصی وجود دارد که زنان نمی‌توانند از آن بگذرند، اما افرادی که می‌خواهند موفق باشند، خود را ملزم به عبور از آن می بینند.
مدیر زن، پیش از آنکه بطور جدی برای ارتقاء در نظر گرفته شود، باید ثابت کند که عملکردش از همتای مرد خود برتر است. (در حالی که شایستگی یک مدیر مرد از قبل مسلم فرض می شود!؟)
همچنین بسیاری از افراد، چه مرد و چه زن، معتقدند که زنان برای موفق شدن باید استثنایی باشند.
زنان در مقایسه با مردان برای موفقیت در سطوح بالا ناگزیرند استقامت بیشتر و ضعف کمتری داشته باشند. آنها ناچارند خطر کنند، اما پیوسته استوار باشند؛ جاه طلب باشند اما توقع واکنش برابر را نداشته باشند؛ مسئولیت پذیر باشند اما نصایح دیگران را هم بپذیرند. خلاصه اینکه زنان باید روی یک طناب گام بردارند، و این کاری است بس دشوار.
همواره به یاد داشته باشیم که شایستگی یک مدیر فراتر از جنسیت اوست.

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management



برچسب ها:مدیران زن ،مدیران ،زن ،

مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر مدیران

مدل سازی اطلاعات ساختمانمدیریت منابع انسانی
قراردادمدیریت دانش
موفقیتبرنامه ریزی
مدیریت پروژهتکنیک های خلاقیت
مدیریت ساختاستراتژی
چابکی در پروژهداستان مدیریتی
ساخت و ساز نابمدیران
مهندسی ارزشتصمیم گیری
مدیریت ریسک دفتر مدیریت پروژه
مدیریتبتن
رهبریمدیران پروژه
تکنیک های مدیریتی مهارت های مدیریتی
توسعه پایداراستاندارد PMBOK
کنترل پروژهآزمون pmp
سازمانمدیریت ساخت در شبکه های اجتماعی
مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر مدیران,مدیریت ساخت ,مدیریت پروژه, مدیریت پروژه های ساخت, مدیریت پروژه و ساخت,مدل سازی اطلاعات ساختمان,مدیریت ساخت
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به مهندسی و مدیریت ساخت پروژه است. |طراحی و توسعه:امیرحسین ستوده بیدختی|