درحال مشاهده: مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر محل کار


ادعونی
اهدای خون
موسسه محک
اهداء عضو

درک ارزش های محل کار

1395/12/15
21:15
امیرحسین ستوده بیدختی امیرحسین ستوده بیدختی
درک ارزش های محل کار

ارزش های محل کار، محرک نگرش ها و رفتارهایی است که مایلید در تیم خود مشاهده کنید. این ارزش ها می تواند شامل موارد زیر باشد:

    احترام به دیگران
    عمل کردن به تعهدات
    قابل اتکا بودن
    مثبت بودن
    به نمایش گذاشتن پاسخگویی شخصی
    ارائه خدمات عالی به مشتریان

شناسایی و درک ارزش های محل کار از دیدگاه اعضای موفق تیم از آن جهت دارای اهمیت است که شما را قادر می سازد بتوانید برای استخدام نیروهای جدید، افرادی را انتخاب کنید که این ارزش ها را دارا باشند.
هنگام مصاحبه با داوطلبان استخدام:

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


    پرسش های متمرکز مطرح کنید،
    از ابزارها و سناریوهای ایفای نقش استفاده کنید،
    به سابقه گذشته افراد توجه نمایید،
    و برای یافتن مناسبترین افراد از لحاظ فرهنگی، آزمون های روان سنجی را مورد استفاده قرار دهید.



همدلی در محل کار

1395/10/4
05:45
امیرحسین ستوده بیدختی امیرحسین ستوده بیدختی
همدلی در محل کار

به بیان ساده، همدلی عبارت است از اینکه احساسات دیگران را به رسمیت بشناسید و بتوانید "خودتان را به جای شخصی دیگر بگذارید" - یا به عبارتی، چشم انداز و اصالت وجود شخصی دیگر را درک کنید.
برای همدل بودن، باید به فراتر از خود و نگرانی های خود بیندیشید. هنگامی که به فراتر از جهان خود می نگرید، متوجه می شوید که چیزهای زیادی برای کشف کردن و پذیرفتن وجود دارد.
برای استفاده مؤثر از همدلی، نکات زیر را دنبال نمایید:

    دیدگاه خود را کنار گذاشته، بکوشید چیزها را از دیدگاه طرف مقابل بنگرید. با این کار متوجه می شوید که دیگران به احتمال زیاد بد، نامهربان، لجوج، یا غیرمنطقی نیستند؛ آنها احتمالاً بر اساس آگاهی هایشان در مقابل شرایط، واکنش نشان می دهند.

    دیدگاه طرف مقابل را معتبر بشمارید. هنگامی که دریابید چرا دیگران آنچه را که باور دارند، باور دارند، آنرا خواهید پذیرفت. به یاد داشته باشید که پذیرفتن چیزی به معنای موافقت با آن نیست.

    رفتار و طرز برخورد خود را بررسی کنید. آیا بیشتر نگران این هستید که راه خود را در پیش گیرید، برنده شوید، یا حق با شما باشد؟ یا اولویت شما پیدا کردن راه حل، ایجاد روابط، و پذیرفتن دیگران است؟

    گوش کنید. به کل پیامی که طرف مقابل سعی دارد به شما منتقل کند، به طور کامل گوش کنید.

 مهندسی و مدیریت ساخت  (ICEMA)  Construction Engineering Management


    بپرسید طرف مقابل چه می خواهد بکند. وقتی که شک دارید، از طرف مقابل بخواهید که موقعیت خود را توضیح دهد. احتمالاً این ساده ترین و مستقیم ترین راه برای درک دیگران است.



برخورد با منفی گرایی در محل کار

1395/06/23
16:41
امیرحسین ستوده بیدختی امیرحسین ستوده بیدختی
برخورد با منفی گرایی در محل کار

نکات زیر به شما کمک می کند تا منفی گرایی را در محل کار خود به حداقل برسانید:

    موقعیت هایی فراهم کنید که در آن کارکنان درمورد کار خود تصمیم گیری کنند. بدون مشورت با آنها برای کارشان تصمیم گیری نکنید.
    اجازه بدهید کارکنان نظرات خود را در مورد سیاست های شرکت و فرآیندهای آن ابراز کنند. تأثیر تغییر ساعات کاری، حقوق ها، سودها، محل شرکت، نیازهای کاری و موقعیت های کار را بسنجید و برای بررسی پرسش ها و دغدغه های کارکنان در مورد این امور، وقت بگذارید.
    با کارکنان با عدالت و انصاف برخورد کنید. سیاست های شرکت را طوری طرح ریزی کنید که عملکرد کار را بالا ببرد و این سیاست ها را برای همه پیاده کنید.
    وقتی فقط چند نفر از هنجارها سرپیچی می کنند، برای همه کارکنان "قانون" نگذارید. با کارکنانتان مثل افراد بزرگسال رفتار کنید.
    همه کارکنان مایلند عضوی از گروه به شمار بروند. تمامی اطلاعات را در اختیار همه آنها قرار دهید. موقعیت تصمیم گیری برایشان فراهم کنید و همیشه با آنها در ارتباط مستقیم باشید.
    موقعیت رشد و پیشرفت را برای همه مهیا کنید. آموزش، ایجاد موقعیت ترفیع، و امثال آن نشانه تعهد شرکت نسبت به کارکنانش می باشد.
    پاداش تعیین کنید تا کارکنان بدانند که برای کارشان ارزش قائلید. تشویق و پاداش از مؤثرترین ابزارها برای بهبود روحیه کارکنان است.

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management




شاد بودن در محل کار

1395/06/10
11:39
امیرحسین ستوده بیدختی امیرحسین ستوده بیدختی
شاد بودن در محل کار

در اکثر سازمان ها از مدیران انتظار می رود که کارآمد، مؤثر، سازمان یافته، دارای تمرکز حواس، استراتژیک، پیشرو در تفکر، و متعهد باشند. اما هرگز از آنها انتظار نمی رود که شاد باشند.
شادبودن، به عنوان یک "ویژگی مدیریتی" همواره در انتهای فهرست قرار می گیرد؛ و به عنوان چیزی که برای تعطیلات آخر هفته یا جشن های سال نو باید ذخیره گردد، در نظر گرفته می شود. اما تحقیقات اخیر نشان می دهد که این شیوه تفکر باید دگرگون گردد.
در محیط های کاری پراسترس کنونی، این فرصت برای مدیران فراهم نیست که شادی واقعی را انعکاس دهند. با این وجود لازم است به این نکته توجه داشته باشند که میان شاد بودن و خلاقیت، ارتباط متقابل انکارناپذیری وجود دارد.

 مهندسی و مدیریت ساخت ایران (ICEMA) Iran Construction Engineering Management




برچسب ها:شاد بودن ،محل کار ،

مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر محل کار

مهندسی و مدیریت ساخت پروژه - مطالب ابر محل کار,مدیریت ساخت ,مدیریت پروژه, مدیریت پروژه های ساخت, مدیریت پروژه و ساخت,مدل سازی اطلاعات ساختمان,مدیریت ساخت
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به مهندسی و مدیریت ساخت پروژه است. |طراحی و توسعه:امیرحسین ستوده بیدختی|